① ハローワーク提出用（調整済み）

職種：看護師（短時間正社員）

仕事内容
外来看護業務、診療補助、採血・点滴・検査対応 等
※ブランクのある方も丁寧に指導します

雇用形態
正社員（短時間正社員制度）

就業時間
週2日勤務（1日8時間）
※将来的に勤務日数を増やすことも可能です

賃金
月給制（週2日勤務相当）
※経験・能力により決定

加入保険
雇用条件により社会保険加入可
※短時間正社員制度に基づき相談の上決定

アピールポイント
・ブランク歓迎
・家庭との両立支援
・勤務日固定相談可
・将来的な勤務日数増加も可能

② ホームページ掲載用（安心感強化版）

週2日から、看護師に戻りませんか？

資格はあるけれど、
フルタイム勤務は今は難しい——
そんな方へ。

当院では、
週2日勤務から始められる短時間正社員制度を導入しています。

✔ いきなり週5日ではありません
✔ 正社員として安定した雇用形態
✔ 社会保険も相談可能
✔ 将来的に勤務日数を増やすこともできます

「今は週2。でも、将来は週3・週4へ」
ライフステージに合わせて、働き方を一緒に設計します。

私たちは
“長く続けてもらうこと”を何より大切にしています。

まずは見学だけでも大歓迎です。

院内向け説明文（調整版）

働き方の選択肢を増やします

当院では、今後
**短時間正社員制度（週2日勤務など）**を導入します。

これは「楽な働き方を増やす」ためではなく、
長く安心して働き続けられる環境を作るための制度です。

子育てや介護、体力面の変化など、
ライフステージは誰にでも訪れます。

そのときに
「辞める」しか選択肢がないのではなく、
「働き方を変えて続ける」ことができる体制を整えます。

フルタイムで頑張ってくださっている皆さんの負担が増えないよう、
人員設計は慎重に行います。

当院は、
一人に無理をさせるのではなく、
チームで安定した体制を目指します。

先生、ここで一番大事なのは
説明の順番です。

① まず「今いる人を守る制度」と伝える
② 次に「新しい採用にも活かす」と話す

逆にすると、不安が生まれやすいです。

社労士相談用 原稿（たたき台）

件名：短時間正社員制度（週2勤務）導入についてご相談

いつもお世話になっております。

現在、当院では看護師15名体制で運営しておりますが、
子育て・家庭事情・体力面などの理由で
「フルタイム勤務が難しい」という相談が増えております。

退職ではなく、働き方を変更して継続できる仕組みとして、
週2日勤務（1日8時間）の短時間正社員制度の導入を検討しています。

目的は以下の2点です。

① 既存スタッフの継続雇用（離職防止）
② ブランクのある有資格看護師の採用促進

特に確認したい点は以下です。

・週2日（週16時間）勤務での社会保険の扱い
・社会保険加入を前提とした制度設計は可能か
・就業規則上の整備方法
・常勤換算への影響（医療機関として）
・既存正社員との均衡・均等待遇の整理
・将来的に勤務日数を増やす前提での設計可否

当院としては、可能であれば
「安心のため社会保険加入も視野に入れた制度設計」を検討したいと考えています。

制度導入にあたり、必要な手続き・留意点をご教示いただければ幸いです。

お打ち合わせのお時間をいただけますと幸いです。