書籍紹介 ー週２正社員のススメー
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あなたの企業も生き返る？ 書籍情報 タイトル： 週２正社員のススメ |
多様な働き方を模索していたら、週2正社員に行きついた…！
経営資源に乏しく人事部もない中小企業に対し、国は働き方改革と称して「有給強制取得」「同一労働同一賃金」「非正規雇用を正規雇用に」と、さまざまな要求を突き付けてきます。
2023年の年頭には追い打ちをかけるような首相の賃上げ要請。これに対し大企業は、次々とこの要請に応じる方針を表明しました。
潤沢な資金と人手が確保できている大企業なら、こういった対応など取るに足らないことなのでしょう。しかし地方の中小企業が国の方針を全て踏襲すれば、間違いなく倒産してしまいます。
人手不足に資金不足、売上の低迷…といった課題山積の中小企業が、国の方針に従いながら会社を存続させ、従業員が気持ちよく働ける環境を維持するにはどうしたらいいのか…？
福岡の経営者が仲間を募って学びを深め、ようやく１つの打開策を見いだしました。
「週２正社員」とは、勤務日数を週２日に限定した正社員雇用です。日曜日から土曜日までの７日間のうち、２日だけその会社で働きます。いわゆるパラレルワークを前提としているので、残りの５日間は別の会社で働いたり、自分で事業を立ち上げたりしても全く問題ありません。家事や育児・介護に割り当てるのはもちろん、大学や専門学校で自己研鑽に努めたり、趣味に没頭したり、自分の好きなようにカスタマイズすれば良いのです。
会社は、就業規則で短時間正社員制度を作ります。雇用形態はあくまでも正社員なので、業務内容や給与、賞与や有給といった規定はフルタイムの正社員と同等です。正社員として扱うことで、日数は短くても雇用保険や社会保険に加入し、安心して働ける環境づくりを模索しました。本書ではその理念から制度の構築方法まで、余すところなく紹介していきます。
第１章 中小企業だって社員の幸せを考えたい
中小企業は余裕がない！ 時間・資金・人
働く人の幸せって何だ？
「働くしあわせ」は十人十色
第２章 そしてたどり着いた週２正社員
正社員にも『いろんな形』があっていいんじゃない？
週２正社員のメリット
週２正社員を実現するために解決すべき課題
週２正社員を導入する中小企業支援制度
第３章 社会保険労務士の視点から見た雇用についての正しい理解
日本型雇用の経緯を振り返る
雇用形態に関する用語を理解する
第４章 現在と今後の労働法制について理解する
労働法制
働き方改革
第５章 週２正社員制度の実践
制度づくりの手順と整備
想定される導入例
第６章 なぜキャリア開発が必要なのか
～「キャリア開発」に取り組む意義～
キャリアとは仕事人生
どのような視点で自分のキャリアを考えていくか
キャリア開発について
第７章 キャリア開発を実践するには
個人が実践するキャリア開発
企業としての実践
企業がキャリア開発で成果を出すカギ
第８章 企業における人事部の役割とは？
中小企業が瀕している現状
そもそも人事部の役割とは？
週２正社員制度を導入、運用する際に人事部が担う役割
第９章 これからの地域が取り組むべき施策は？
徳島で見聞きした“社長の理想”と厳しい現実
地域で後継者を育む土壌づくり
週２正社員の可能性
第10章 これからの課題
地域の人材を複数の会社がシェアするという考え方
週２正社員で連携できそうな地域の事業
読者の方へ「おわりに」
【週２正社員のススメ 購入者特別特典】
